Se você parece estar perdendo candidatos durante o processo de entrevista, há algumas áreas diferentes onde seus sistemas podem estar quebrados. A primeira é sua publicação de emprego. Suas expectativas estão definidas com clareza suficiente? Você está examinando currículos com atenção suficiente? Você está confiante de que cada funcionário que você traz para a próxima etapa é realmente uma boa opção para a função? Depois de superar essa área, é hora de dar uma olhada no que está acontecendo depois que você começa o contato com o candidato.

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Escolher perguntas de entrevista que forneçam as informações necessárias e, ao mesmo tempo, continuem a pintar um quadro consistente da cultura e dos valores essenciais da sua empresa pode ser difícil. Confira algumas perguntas comuns de entrevista que a WordStream recomenda fazer aos candidatos . Ao entrevistar, é importante fazer com que o candidato se sinta confortável. Fazer perguntas abertas dará a você uma noção geral do que eles estão procurando e pode promover uma conversa que permite que você entenda quem eles são como pessoa. A WordStream também inclui os funcionários atuais no processo de entrevista. Isso ajuda a manter a cultura da empresa, além de fornecer ao gerente de contratação uma revisão ponto a ponto do candidato, o que pode ser útil para tomar uma decisão final.